San Andrés Islas, 19 de octubre del 2024. Por segunda ocasión en lo que va del año, la Comisión Regional de Moralización del Departamento de San Andrés, Providencia y Santa Catalina sostuvo una reunión durante dos días para revisar los avances en torno a los casos de corrupción en el archipiélago.

Durante la capacitación, la comunidad completó 22 horas de formación, aprendiendo a redactar derechos de petición, interponer acciones de tutela y acciones de grupo, con el propósito de preparar a los ciudadanos para ejercer control sobre los recursos públicos del departamento sin depender de terceros para realizar estos procedimientos.

San Andrés Islas, 18 de septiembre del 2024. En el marco de la gestión 2024, la Contraloría Departamental ha logrado avanzar en los programas institucionales que buscan mejorar el bienestar y el desarrollo del equipo de la entidad, como parte de su planificación estratégica, se diseñaron cuatro planes institucionales que buscan fortalecer el talento humano de la Contraloría.

Plan Institucional de Capacitación: A la fecha, el 75% de las capacitaciones programadas para el año han sido ejecutadas con éxito. Estas actividades están orientadas a actualizar y ampliar los conocimientos de los funcionarios, proporcionando tanto formación teórica como práctica. El objetivo principal es que los funcionarios fortalezcan su capacidad de respuesta ante las demandas del entorno y los nuevos requerimientos laborales.

Plan de Bienestar Social: El Plan de Bienestar Social ha alcanzado un 63,63% de avance en las actividades previstas para este año. Las iniciativas realizadas incluyen actividades recreativas, artísticas, culturales, de auto-cuidado, así como programas de promoción, prevención de la salud y deporte. Estas actividades han impactado de manera positiva el clima laboral, promoviendo el trabajo en equipo y fortaleciendo el compromiso y desempeño de los funcionarios.

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Durante estos nueve meses, se ha cumplido con el 70,58% de las acciones previstas en el Plan de SST. Este avance ha permitido establecer un entorno laboral más seguro, impulsando una cultura preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de mitigar los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo para todos los colaboradores.

Plan de Incentivos Institucional: El Plan de Incentivos se ha estructurado en dos componentes:

- Pecuniarios: En donde se está ejecutando un concurso que consta de la presentación de proyectos de investigación o ejecución que aporten un beneficio o mejora a los procesos de la entidad, todo esto realizado por equipos de trabajo conformados por los funcionarios.

- No Pecuniarios: Se han realizado exaltaciones y se ha comisionado a funcionarios como reconocimiento por el buen rendimiento laboral, Creando así condiciones favorables al desarrollo del trabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos.

Estos avances reflejan un progreso solido hacia los objetivos institucionales, fortaleciendo tanto el desempeño como el bienestar de los funcionarios.